（一）：简历范文

　　教育经历：到高中为止受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

　　姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；简历写作的几条要诀：动词开头确立“做事导向”；STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

　　微软人力资源主管指点简历写作法责任编辑：飞雪 阅读：人次

（二）：简历范文

　　英文简历写作的注意事项英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定不能马虎。

　　一、千万别罗罗嗦嗦语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

　　二、千万别搞错顺序包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景（EDUCATION），必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

　　三、切记把“技能”写清楚在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

　　四、切记列举所获奖励和发表的作品将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语（或其它语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

（三）：简历范文

　　漫谈简历写作之道简历是求职者的敲门砖。也就是说对于一个求职者来说，简历时一张面孔。

　　或重施粉黛，或轻抹淡描；或侧重一点，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔细斟酌，否则就可能造成追悔莫及的遗憾。我们不能单纯地把简历理解成简单的经历，对于简历写作，其中大有文章。

　　不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，从姓名性别到身高、体重。

　　从小学到大学的经历面面俱到，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力。

　　不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。经验之说明历史，不代表未来。

　　此外，简历的结构应因人而异，因岗位而异。一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长，经验越丰富。

　　而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位，多技能这些方面。简历的表达形式也应有好的创意，能够出奇出新。

　　简历表达的创意设计十分重要。曾有一位大学生，应聘一个高薪职位时，把简历设计成病历，称自己病入膏肓，医生开处方是“要有源源不断的创意”。

　　一纸简历，促成他顺利就业。人才市场犹如战场。

　　求职中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求职单位，了解痛你竞争的求职者。只有知己知彼方能百战不殆。

　　后记：以此文献给那些连日来奔波在各招聘会见忙着找工作的学习长们。仅尽一点微薄之力，愿他们能借此东风，早日成风破浪，到达胜利的彼岸！（曹燕华）漫简历写作之道责任编辑：飞雪 阅读：人次

（四）：简历范文

　　简历写作三原则

　　一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

　　写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

　　第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

　　制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

　　记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

（五）：简历范文

　　简历设计大赛策划书（一）

　　一、活动名称：皖西学院经管学院简历设计大赛

　　二、活动目的：四年大学生涯，说长不长，说短也短。考研也好，就业也罢，终要步入社会。就业形势严峻的当下，一份出色的简历，往往能让你从众多应聘者中脱颖而出。这次活动旨在提高我院学生的简历制作能力，找到自信，大胆创新，提升职场竞争力。

　　三、活动主题：简历你的自信

　　四、活动对象：经管学院全日制在校生

　　五、活动时间：征集阶段：3月27日-4月2日

　　评审阶段：4月3日-4月4日

　　决赛时间：4月7日晚7︰30

　　六、活动地点：多媒体（1）

　　七、参赛形式：普通纸质简历。

　　参赛要求：

　　（1）用A4纸打印，张数较多可用订书机订好，彩印黑白不限；

　　（2）必须个人自行设计且能反映个人特点（姓名、性别、专业、联系方式必填）；

　　（3）构思新颖，条理清晰，大方得体；

　　（4）实用性强，能吸引用人单位的注意；

　　（5）杜绝各种抄袭行为，一经发现立即取消参赛资格。

　　八、活动流程：

　　1、准备阶段

　　（1）提交活动策划书，征得团总支梁老师同意；

　　（2）填写活动申请表，交组织部盖章；

　　（3）申请场地；

　　（4）联系宣传部写海报宣传该活动；

　　（5）邀请嘉宾。

　　2、征集阶段

　　（1）通知各班班长在征集期内收集作品；

　　（2）征集结束前一天晚上由各班班长统一交至院学生会办公室（C501）；

　　（3）学习实践部成员将所有作品统一整理。

　　3、评审阶段

　　（1）由学生会干事将不符合参赛标准的作品排除；

　　（2）由副部级学生会干部作初步评选；

　　（3）邀请部长级以上学生会干部作二轮评选；

　　（4）由学生会主席团成员确定最终决赛名单；

　　（5）写海报公布决赛人员名单。

　　4、决赛阶段

　　（1）提前布置活动场地，请宣传部成员作好记录和拍摄准备；

　　（2）比赛开始前半小时选手及观众入场并开始签到；

　　（3）选手抽签决定参赛顺序，选手赛前将U盘中的PPT文件传入电脑；

　　（4）主持人宣布比赛开始，工作人员开始维持现场秩序；

　　（5）选手依次上台演讲，展示并介绍自己的简历（结合PPT,时间在3分钟以内），接受某一评委老师提问（两个公司面试常见问题），其他评委打分；

　　（6）平均各评委打分即选手最终得分；

　　（7）评出一二三等奖及优秀奖；

　　（8）评委为选手颁奖，选手合影留念。

　　（9）评委老师做总结发言，主持人宣布比赛结束。

　　5、总结阶段

　　（1）写好活动总结交至组织部、宣传部；

　　（2）宣传部将活动新闻稿及照片发至校园网。

　　（3）将活动策划书及活动总结送系办盖章交办公室放入部门档案。

　　6、素拓认证阶段

　　（1）将活动参赛及获奖名单、观众名单交至组织部；

　　（2）各班班长将观众名单及选手名单交至学办，组织部认证加分；

　　（3）各班班长三日内领取并发放素拓卡。

　　九、奖项设置及活动预算

　　1、一等奖1名，二等奖3名，颁发证书及奖品；三等奖5名，优秀奖7名，颁发证书；

　　2、活动预算：

　　纸杯，茶水，证书，奖品，共计约30元。

　　附录：

　　1、应聘公司概况

　　中小型民营企业，部门：市场部，计划部，财务部，行政部，销售部，人事部

　　2、参赛要求：

　　（1）用A4纸打印，张数较多可用订书机订好，彩印黑白不限；

　　（2）必须个人独行设计且能反映自身特点，如有抄袭者取消参赛资格；

　　（3）构思新颖，条理清晰，大方得体；

　　（4）在简历中注明自己的姓名、性别、专业、班级、联系方式。

　　3、打分细则

　　初赛简历打分

　　（1）内容充实度（15分）（包括封面、个人信息、求职意向、教育背景、工作经历等内容）

　　（2）创意与设计（15分）（色彩搭配和谐）

　　（3）简历版式（10分）（文字与图片比例合理，布局完整协调）

　　（4）整体效果（10分）

　　决赛现场打分

　　（1）语言表达（10分）

　　（2）仪表举止（15分）

　　（3）心理素质（15分）

　　（4）观众情绪（10分）

　　4、评委

　　（1）前期三到四位学生会干部；

　　（2）决赛由四位老师担任。

　　团总支

　　经管学院学习实践部

　　学生会

　　简历设计大赛策划书（二）

　　一、活动背景：

　　在院团委和社团联合会的部署下，本协会为了加强学校与学生之间的交流的情况下，我们协会举行本次简历设计大赛。

　　随着高校的扩招，经济在不断的发展的状况下，大学就业形势日趋严峻，就业压力日益增加的形势下，为了给即将毕业的大三学生一个自我实践的机会，给所有同学一个展现自我的平台，提高职业道路上的竞争力，为面对社会奠定扎实的基础。

　　二、活动目的及意义：

　　这次活动以“服务同学，提供舞台”为活动宗旨，发展实践就业梦想，融入企业招聘渠道，培养自我展现能力的精神，架起学生与企业招聘的桥梁，搭起自我的平台，了解企业招聘的方向，让学生更多的了解简历设计的作用，针对大学生对职业生涯的长远计划，让同学了解简历中所应该注意的问题。

　　三、活动宣传：

　　（1）活动准备：

　　a设立咨询台：让广大同学了解简历设计大赛的作用，做到让每为咨询者明白此项活动的意义。

　　b家大宣传力度：以海报和通知的形式进行宣传鼓励全院同学

　　c设立报名点：对报名的同学进行简单的活动说明

　　d海选在所有的报名选手中评出10~15份作品进入决赛。

　　e物资准备：会场布置所需用到的彩带彩纸花气球相机奖品

　　（2）活动决赛的大概流程

　　a主持人---开场白宣读大赛规则及会场规则介绍评委及来宾

　　b社团负责人---致词

　　参赛环节

　　参赛人员-----上讲台讲述自己简历的特色优点

　　评委-----------针对性提问

　　观众----------兴趣性提问

　　四、活动对象：

　　江西经济管理干部（职业）学院全体同学

　　五、活动时间和地点：

　　11月5日（决赛）一教阶一

　　六、活动策划：

　　协会活动组委会策划

　　江西经济管理干部（职业）学院

　　勤俭创业协会

　　附：大赛规则及奖励办法

　　规则

　　（1）参赛作品要求内容完整、格式清晰、版面大方美观、创意新颖，能充分体现个人要求而不通俗

　　（2）参赛作品纸张要干净整洁，质量要好。

　　（3）决赛时不得进行人生攻击

　　（4）评分制为十分制标准

　　评委将从作品的内容策划，版面设计，创意美观等多方面进行评分

　　奖励办法

　　在公平、公开、公正的情况下进行评选

　　一等奖一名奖杯一个+证书

　　二等奖两名证书+钢笔

　　三等奖三名证书